Femrat mund tė drejtojnė mė mirė se meshkujt

Femrat tė cilat drejtojnė kompani tė mėdha nuk janė tė pakta, por numri i meshkujve qė udhėheqin kompani tė mėdha janė tė shumtė. Kjo nuk do tė thotė aspak qė femrat janė mė pak tė zonjat pasi nga njė studim i ri i bėrė ka arritur nė pėrfundimin se gratė janė mė tė pėrshtatshme pėr udhėheqje sesa burrat.

Studimi, i udhėhequr nga Profesor Ųyvind L. Martinsen, kreu i Lidershipit dhe Sjelljes Organizative nė BI Business School nė Norvegji, vlerėsoi personalitetin dhe karakteristikat e rreth 3 000 menaxhereve.

Femrat kanė dalė mė tė mira se meshkujt nė katėr nga pesė kategoritė e studiuara: iniciativa dhe komunikimi i qartė; hapja dhe aftėsia pėr inovacion; shoqėrueshmėria dhe pėrkrahja; dhe menaxhimi metodik dhe pėrcaktimi i qėllimeve.

Megjithatė, meshkujt duket se janė mė tė mirė se femrat nė trajtimin e stresit nė punė dhe kanė nivele mė tė larta tė stabilitetit emocional.

"Bizneset duhet gjithmonė tė kėrkojnė tė tėrheqin klientėt dhe tė rrisin produktivitetin dhe fitimet. Rezultatet tona tregojnė se femrat nė mėnyrė tė natyrshme janė mė lartė, nė pėrgjithėsi, sesa meshkujt, nė aftėsitė e tyre pėr inovacion dhe pėr tė udhėhequr me qartėsi dhe influencė", tha profesor Martinsen.

"Kėto gjetje parashtrojnė njė pyetje legjitime nė lidhje me ndėrtimin e hierarkisė sė menaxhimit dhe shpėrndarjen aktuale tė femrave nė kėto role".

Shpresohet se rezultatet e studimit do tė sfidojnė normat e punės.