Elementet qė i nevojiten skuadrės tuaj tė punės

Si lidera asetet mė tė vlefshme janė punonjėsit tanė, jo konsumatorėt tanė.

Duhet tė kujdesemi ne pėr punonjėsit nė mėnyrė qė kėta tė fundit tė kenė frymėzim qė tė kujdesen pėr konsumatorėt tanė. Sėrish, shpeshherė, jo se duam apo dėshirojmė, ne harrojmė njerėzit me tė cilėt punojmė, duke u fokusuar vetėm mbi shifrat e konsumatorėve qė "kapim".

Ne si liderat e tyre, mund tė bėhemi kontrollues dhe shtrėngues, duke ua "vjedhur" lirinė pėr tė cilėn punonjėsit kanė nevojė pėr rritje individuale dhe sukses. Lidershipi kėrkon tė gjejmė ekuilibin midis anashkalimit dhe disiplinimit tė punonjėsve. Ne duhet t'u lejojmė atyre "vuajtjen" e nevojshme qė ata tė zbulojnė se cilėt janė dhe tė gjejnė rrugėn drejt suksesit. Tė gjithė punonjėsit kanė disa nevoja bazike tė cilat nėse jepen duke ruajtur ekuilibrin e duhur, i ndihmojnė ata tė zhvillojnė zellin dhe aftėsinė e nevojshme pėr motivimin dhe suksesin e tyre.

Mirėsia

Tė gjithė punonjėsit kanė nevojė pėr mirėsinė tonė, dhe tė gjithė e meritojnė. Ne mund t'u japim atyre shumė gjėra dhe mund t'u japim "kėnaqėsi" tė cilat nuk i meritojnė, por kėto kėnaqėsi shėrbejnė vetėm sa pėr t'i bėrė ata tė ndihen bosh nėse nuk fitohen me meritė. Kur ne tregojmė mirėsi me "bonuse" ushqejmė dembelizmin ndėrmjet tyre, i cili mė pas pėrkthehet nė zakone tė varfra motivuese. Ajo qė kurrė nuk mund tė jetė me tepri ėshtė mirėsia. Mirėsia ėshtė e thjeshtė; ėshtė jo materiale dhe ndjesia qė u japim punonjėsve tanė pėr pranimin apo aprovimin ndaj tyre. Njerėzit punojnė mė shumė pėr kėto tė dyja mė shumė se pėr ēdo gjė tjetėr.

Besimi

Qėnia lider pėrfshin edhe trysninė dhe dyshimin. Ne harrohemi kaq shumė prej frikės, saqė harrojmė tė kemi besim. Besimi qė kemi nė skuadėr ndikon masivisht nė besimin qė punonjėsit kanė te vetja. Kur punonjėsit ndihen tė frikėsuar nga frikėrat tona rreth ēdo gjėje tė re qė ata duan tė bėjnė, zbulojnė apo pėrjetojnė, frikėrat tona fshehurazi u komunikojnė atyre qė ne nuk kemi besim te ta. Ky mesazh i fshehtė e minon skuadrėn tonė duke i shkaktuar mosbesim nė vetvete ose tė rebelohet kundėr kontrollit tonė. Duhet tė kemi besim tė punonjėsit tanė dhe ti ndihmojmė qė tė zbulojnė dhe tė kenė suksese.

Besimi te vetja

Kur punonjėsit tanė ndjehen se ne kemi besim te ta, ata nė mėnyrė tė natyrshme kanė besim te vetja e tyre. Ne si lidera duhet tė pranojmė se pjesėtarėt e skuadrės sonė janė tė ndryshėm dhe unikė nga ne. Atyre u duhet lejuar hapėsira qė tė jenė ndryshe. Duhet tė besojmė se i kemi drejtuar mjaftueshėm mirė saqė ata tė kenė mundėsi tė bėjnė gabime dhe herėn e ardhshme tė kenė mundėsi pėr t'u pėrmirėsuar.

Durimi

Lidershipi ėshtė sfidues pėr shkak tė idesė qė kemi se cila ėshtė mė e mira pėr kompaninė tonė dhe punonjėsit tanė, e cila na bėn qė t'u vendosim shumė trysni kėtyre tė fundit qė tė jenė imazhi i asaj qė ne pėrfaqėsojmė. Gjithsesi, ajo qė skuadra jonė kėrkon prej nesh ėshtė durimi dhe jo presioni ynė. Kanė nevojė pėr njė dorė qė t'i afrohen hapit tonė, pasi zhvillimi i ēdo punonjėsi ndjek rrugėn e vet. Durimi komunikon besimin, se me kalimin e kohės dhe me praktikėn e mjaftueshme, ata do tė gjejnė rrugėn e tyre. Nėse u bėjmė presion mė shumė se ē'duhet, vrasim "shpirtin" e tyre dhe mbase edhe motivimin e tyre. Ne nuk duam tė drejtojmė njerėz tė cilėt ndihen tė vlerėsuar, vetėm nėse performojnė mirė.

Pėrzemėrsia

Pėrzemėrsia me fjalė, nė formėn e pohimit, ėshtė njė mėnyrė shumė e mirė pėr tė shprehur mbėshtetje pėr skuadrėn tonė. Si tė gjithė tė tjerėt, edhe ata kanė telashe. Kur i shikojmė qė mundohen, nxjerrja e ankthit tonė te ta nuk i ndihmon. Ne duhet t'u ofrojmė pėrzemėrsi dhe mirėkuptim duke i lėnė atyre tė nėnkuptuar se "edhe kjo gjė do kalojė." Pėrzemėrsia ėshtė ajo luga plot me sheqer qė ndihmon dhimbjen tė zhduket. Flisni me punonjėsit tuaj, ofrohuni pėr t'i dėgjuar dhe trajnuar. Mos u bėrtisni.

Kėshilla

Roli ynė si lidera ėshtė t'u japim punonjėsve feedback qė i ndihmon nė ndėrtimin e karakterit. Kur kritikojmė, bėrtasim, qortojmė ose bėhemi agresorė pasivė, nuk mund tė rritet dot skuadra. Ajo nuk do tė bėjė performancėn e pritur ose do tė zemėrohet dhe do tė zhvillojė ndjenjat negative rreth vetes, aftėsive qė ka gjithėscili pjesėtar i skuadrės dhe rreth nesh. Punonjėsit tanė kanė nevojė pėr kėshillėn qė u japim pėr tė kuptuar se pjesa mė e rėndėsishme e jetės shtrihet nė atė luftėn pėr zbulimin e vetvetes dhe tė qėllimeve tė tyre.

Dhembshuria

Secili prej punonjėsve ėshtė unik dhe secili prej tyre kėrkon diēka pak mė ndryshe nga tjetri prej nesh si lidera. Ata nuk janė kėtu pėr tė qenė si ne, nuk janė as pėr tė qenė aq tė mirė ose mė tė mirė se pjesėtarėt e tjerė nė skuadėr ose punonjėsit e konkurrentėve. Kur e bėjmė kėtė krahasim, praktikisht u themi se nuk janė tė mirė sa ē'duhet. Kjo rrezikon nxitjet e tyre duke i bėrė tė dihen si pa kuptim. Nėse duhet tė pėrdorim krahasime, duhet ta pėrdorim vetėm pėr tė krahasuar situatėn e tanishme me atė tė fillimit pėr tė thėnė se sa shumė gjėra tė mira kemi bėrė qė nga fillimi. Pėrdor dhembshurinė, dhe jo krahashimin.

Drejtimi

Roli ynė si lidera ėshtė t'i japim drejtim skuadrės. Por nuk ėshtė e drejta jonė t'u tregojmė atyre se ēfarė duhet tė jenė. Si lidera, kontrollin, manipulimin dhe aftėsinė pėr t'i bėrė tė huaj punonjėsit, duhet ta mbajmė larg. Ne duhet tė lejojmė qė ata tė zbuljnė procesin e tyre tė vendimmarrjes nė vend qė tė bėjmė ne vendime pėr ta. Nė vend tė dredhive, duhet tė pėrdorim drejtimin.

Rrespekti

Nėse nuk i respekton punonjėsit, as ata nuk do tė tė respektojnė. Ata do tė bėjnė ashtu siē bėn ti dhe jo se ēfarė thua ti. Ata nuk do tė tė respektojnė vetėm sepse janė mė poshtė se ty nė hierarki. Nėse i merrni pėr qesharakė ata, edhe ata do tė tallen me ju. Vetėm nėpėrmjet respektit qė u jepni ju, ata mėsojnė si tė respektojnė veten dhe ty. Nėse si lidera jeni emocionalisht tė papjekur, i mėsoni punonjėsve tuaj tė sillen me ju pikėrisht nė tė njėjtėn mėnyrė.

Koha

Skuadra juaj ka nevojė pėr gatishmėri, kohė dhe vėmendje. Kjo gjė nuk mund tė zėvendėsohet. Jetojmė nė njė shoqėri qė punon dhe tė gjithė kemi detyrime, por skuadra jonė duhet tė jetė pėrgjegjėsia numėr 1. Kujdesuni pėr skuadrėn, dhe nė tė njėjtėn mėnyrė do tė kujdeset kjo e fundit pėr konsumatorėt tuaj.