10 gjėra qė duhet ti ketė patjetėr njė punėtor i mirė.

Natyrisht nė vendin tonė tė punės tė gjithė synojmė qė tė jemi sa mė tė dalluar dhe tė kemi raporte tė mrekullueshme me kolegėt por edhe me punėdhėnėsit tanė.

Qė tė arrijmė kėtė normalisht duhet qė tė jemi shumė tė kujdesshėm dhe tė mendojmė ēdo veprim qė bėjmė sidomos nė periudhat fillestare tė punės. Cilėsitė qė patjetėr duhet ti ketė njė punėtor janė kėto qė do ti listojmė nė vazhdim:

Punėdhėnėsit kanė dėshirė qė tė punėsojnė dikė qė komunikon mirė dhe e shpreh veten me edukatė tė pastėr, nė tė folur apo tė shkruar. Komunikimi i pasaktė apo i papėrshtatshėm midis punėtorėve mund ti shkaktojė probleme kompanisė.

Njė punėtor i mirė kurrė nuk duhet tė hezitojė tė marrė njė pėrgjegjėsi mė tė madhe. Ėshtė i gatshėm qė tė punojė edhe pas orarit qė tė arrijė qėllimet apo tė zgjidhė problemet, edhe nėse puna nuk i takon atij apo asaj.

Punėtorėt qė dinė tė pėrshtaten nė njė ambient tė ri dhe janė tė gatshėm tė mėsojnė gjėra tė reja (nxėnės tė shpejtė) dhe tė japin mė tė mirėn, zakonisht janė performuesit mė tė mirė nė njė kompani apo vend pune.

Shumė kompani pėrbėhen nga ekipe. Nė ēdo kompani duhet qė tė punohet nė grup. Njė punėtor qė mund tė kontribojė dhe tė bashkpunojė me grupin ėshtė njė punėtor ideal. Dikush qė ėshtė si peshku nė ujė, qė do tė thotė se mund tė veprojė vetėm nė njė fushė tė caktuar, zakonisht nuk ėshtė shumė i pėlqyer nga punėdhėnėsit.

Tė gjithė e vlerėsojnė njė ndihmė tė vogėl ndonjėherė. Mos hezitoni tė ndihmoni tė tjerėt nėse ata kanė nevojė pėr ju. Kjo e bėn personin tė shoqėrueshėm me punėtorėt e tjerė dhe e mban zyrėn nė njė rrjedhė tė mirė qė vlerėsohet shumė nga punėdhėnėsit.

Njė punėtor i mirė ėshtė i sinqertė pėr punėn dhe kualifikimet e tij/saj . Vetė-kritikika dhe marrja e reagimeve (tė mira apo tė kėqija) janė thelbėsore qė tė bėhesh njė punonjės i mirė.

Rregullat e punės duhen zbatuar. Ėshtė njė rregullore nė ēdo vend qė duhet tė ndiqet. Njė punėtor i mirė i ndjek politikat e kompanisė dhe i inspiron tė tjerėt qė tė bėjnė tė njėjtėn gjė.

Tė jesh miqėsor dhe i afrueshėm nuk do tju bėjė dėm. Njė punėtor i mirė i thotė kolegut tė tij mirėmėngjes, thotė gjėra tė vogla si faleminderit dhe jeni i mirėpritur. Kėto gjėra mund tė jenė tė vogla pėr ju por ai person do tė fitojė respect pėr ju. Ndonjėherė janė kėto detaje qė bėjnė diferencėn.

Ēdo punėdhėnės e do njė punėtor tė pėrpiktė, tė disiplinuar dhe tė ndėrgjegjshėm. Koha ėshtė e para. Kur vjen vonė nė zyrė, marrja e pushimeve tė panevojshme, lėnia e punėve pėr momentin e fundit dhe largimi nga puna mė herėt i kushton kompanisė. Asnjė punėdhėnės nuk do ta vlerėsojė mirė kėtė.

Njė person duhet ta mbajė mend se ka ardhur nė zyrė tė punojė, tė bėjė njė karrierė. Mos shpėrndani thashetheme nė zyrė. Respektojeni privatėsinė e kolegėve.

Punėtorėt e mirė dhe tė suksesshėm padyshim janė persona qė tė gjithė do tė donin ti kishin nė kompaninė e tyre, prandaj punoni qė tė arrini sukses nė kėtė drejtim.