Si tė fitoni lehtėsisht besimin e shefit tuaj?

Tė fitosh menjėherė vlerėsimin e drejtuesit tuaj nuk ėshtė e thjeshtė.

Ka disa sjellje, qė mė shumė se tė tjerat, do t'ju ndihmojnė tė ndėrtoni njė marrėdhėnie besimi.

Mė poshtė janė disa opinione profesionistėsh, kėrkime e studime shkencore qė nxjerrin nė pah strategjinė e duhur pėr tė qenė nė harmoni me punėdhėnėsin.

Nė librin "How To Stop Worrying And Start Living" tė Dale Carnegie, tregohet njė histori mbi drejtuesin e pėrgjithshėm tė shtėpisė botuese, Simon e Schuster, Leon Shimkin.

Shimkin u bėri tė qartė punonjėsve tė vet qė sa herė e informonin pėr njė problem ishte e nevojshme tė propozonin tė paktėn njė zgjidhje.

Njė kėrkim i Harvard Business School nėnvizon se t'i kėrkosh kėshilla drejtuesit tuaj do t'ju bėnte tė dukeshit mė kompetent. "Tė kėrkosh kėshilla krijon njė partneritet me shefin dhe e nxit tė mbėshtesė idenė tuaj" - Roberto Cialdini, psikolog.

Sipas njė studimi tė Universitetit tė Kalifornisė sė Jugut, tė dish tė falėnderosh, edhe kur ke marrė reagime negative, nxit drejtuesit tė kenė mė shumė vlerėsim.

Njė kėrkim i Foster School of Business nė Uashington thekson se punonjėsit qė vijnė herėt nė punė perceptohen nga drejtuesit si mė tė ndėrgjegjshėm dhe marrin vlerėsime mė tė larta.

"Edhe ai qė duket si njė problem i vogėl teknik mund tė hapė telashe me shumė klientė nė pak kohė."

"Njė punonjės i cili vė re detajet mund tė bėjė ndryshimin dhe tė dallohet nga tė tjerėt", thotė Ryan Holmes, themelues dhe CEO i Hoosuite.

"E kam tė pamundur tė kuptoj se ēfarė mendon njė person nėse nuk merr pjesė nė diskutim. Nuk duhet tė keni frikė tė paraqisni njė ide, tė gjithė ne kemi si ide tė mira, si tė kėqija", thotė Jenna Lyons, drejtuese artistike dhe ish-presidente e J. Crew.

Nėse dėshironi njė promovim ėshtė e rėndėsishme tė paraqisni se cilat janė pėrfitimet qė do tė ketė drejtuesi dhe kompania.

"Ndonjėherė nuk mjafton qė tė bėsh njė punė tė mirė. Nėse doni qė drejtuesi juaj t'ju vlerėsojė duhet tė tregoni se jeni i nevojshėm pėr suksesin e tij personal dhe pėr atė tė kompanisė". Thotė Robin Dreeke, ekspert dhe drejtues i FBI's Counterintelligence Behavioral.

Kjo nuk do tė thotė tė jeni miq tė shefit apo tė dilni sė bashku nė fundjavė, por tė zbuloni se cilat janė pasionet dhe interesat e tij nuk ėshtė e gabuar.

"Drejtuesit janė qenie njerėzore kėshtu qė komunikoni me ta nė nivel personal, thotė Andy Teach, autor i From Graduation to Corporation.

"Askush nuk i pėlqen surprizat. Nėse ju po ndėrmerrni sfida tė reja ju duhet t'i komunikoni ato" - thotė Sandy Mazur, president i Spherion Staffing.

"Pėr tė ndėrtuar besimin nuk duhet t'i fshihni pengesat dhe gabimet.

"Ėshtė e nevojshme tė kuptoni se si i pėlqen komunikimi shefit tuaj dhe tė imitoni stilin e tij" - Sandy Mazur, president i Spherion Staffing. "Ėshtė e rėndėsishme tė jeni autentik nė mbėshtetjen tuaj" - Teri Hockett, drejtues i pėrgjithshėm i What's for Work.