Kėto janė 3 pyetjet kritike qė duhet ti beni nė ēdo intervistė pune.
1. Pyesni pėr kulturėn e pėrgjithshme tė kompanisė.
Kultura e korporatės ėshtė atmosfera emocionale nė njė kompani qė bashkon punonjėsit. Ajo pėrfshin rregullat e sjelljes dhe komunikimit, aktivitetet, motivimin, vlerat dhe shumė tė tjera.
Duke pyetur pėr kulturėn e korporatės, ju mund tė mėsoni mė shumė pėr ambientin e punės dhe tė kuptoni sesi do tė ndiheni nė atė organizatė.
2. Si ėshtė dita tipike e njė punonjėsi?
Ėshtė kritike qė tė mėsoni pėr perspektivėn e pėrgjegjėsive tuaja tė pėrditshme. Duke bėrė kėtė pyetje, ju mund tė plotėsoni imazhin e asaj sesi do tė duket dita juaj e punės dhe me ēfarė pengesash do tė pėrballeni.
Nė pėrmbledhje, kjo do ti tregojė punėdhėnėsit tuaj qė ju jeni i gatshėm tė pėrfshiheni nė jetėn e korporatės.
3. Cili ėshtė hapi tjetėr i intervistės?
Pas njė interviste, ka njė periudhė normale pritjeje nervozuese. Kur do tė marrin nė telefon? Ēfarė duhet tė pres? Pėr tė shmangur kėtė lloj stresi, sigurohuni qė tė pyesni punėdhėnėsin tuaj potencial pėr hapin tjetėr tė intervistės.
Nėse ata premtojnė qė do t'ju telefonojnė, pyesni pėr datėn dhe kohėn e pėrafėrt tė telefonatės. Nėse duhet tė kaloni edhe njė sfidė tjetėr, mėsoni si do tė funksionojnė gjėrat qė ju tė jeni i pėrgatitur. Mos kini frikė tė kėrkoni mė shumė informacion, sepse kjo gjė do t'ju ndihmojė tė shmangni keqkuptimet dhe tė keni mė shumė vetėbesim.
Mos harroni tė falenderoni punėdhėnėsin tuaj potencial pas intervistės, dhe mbani mend: nėse ju refuzoheni, nuk ėshtė shkak qė tė zhdukeni. Pyesni kompaninė tė shpjegojė arsyen e refuzimit, punėdhėnėsi ėshtė i detyruar me ligj tė japė njė pėrgjigje shpjeguese. Kjo do t'ju ndihmojė tė kuptoni dhe tė kapėrceni pikat tuaja tė dobta pėr intervistat e mėvonshme.