Pse njė punonjės qėndron nė njė punė edhe pse gjithēka mund tė mos jetė perfekte?
Teksti kėkues ėshtė gabim.
Teksti kėkues ėshtė gabim. Ju lutem pėrdorni vetėm shkronja dhe numra pėr tekstin kėrkues.
Kategoritė
Komenti nuk u shtua
Komenti juaj nuk u shtua. Ju lutem kontrolloni komentin dhe provojeni pėrsėri.
Komenti u shtua
Komenti juaj u shtua dhe do jetė i dukshėm automatikisht.

Pse njė punonjės qėndron nė njė punė edhe pse gjithēka mund tė mos jetė perfekte?

Ju ndoshta mund t'i keni parė statistikat e Gallup qė tregojnė se njė nė dy punonjės thonė se nuk janė tė "angazhuar" nė punėn e tyre, ndėrsa njė 17% tjetėr thotė se janė "tė paangazhuar nė mėnyrė aktive".

Pse njė punonjės qėndron nė njė punė edhe pse gjithēka mund tė mos jetė perfekte?
Pse njė punonjės qėndron nė njė punė edhe pse gjithēka mund tė mos jetė perfekte?
Nga: Xhesjana Topalli
Publikimi: 20/11/2017 19:38

Edhe nėse nuk i keni parė kėto shifra, faktet e largimit nga puna tė punonjėsve shpesh ju pėrplasen nė fytyrė, nė formėn e atyre email-eve tė lamtumirės qė vijnė nė adresėn tuaj ēdo javė.

Ēdokush e lė punėn pėr njė arsye tė ndryshme dhe sigurisht arsyet e dorėheqjes janė shpesh shumėdimensionale dhe tė ndėrlikuara.

Por nė vend qė tė flasim pėr arsyet e mundshme se pse dikush jep dorėheqjen nga njė kompani, le tė flasim mė mirė pėr motivet pėr tė cilat njerėzit qėndrojnė...

Pėrtej parave, tė cilat janė po tė rėndėsishme, ēfarė e motivon dikė qė tė investojė kaq shumė nga vetja nė punėn dhe kompaninė e vet, a i jep ajo njė ndjenjė shpėrblimi profesional dhe personal dhe e bėn tė qėndrojė?

Mė poshtė janė gjashtė gjėra qė njerėzit kėrkojnė vėrtet nga puna e tyre:

1.Kuptimi

Romanet e mirė, ata qė tė bėjnė tė kthesh faqe pas faqe gjer sa tė shkosh nė fund, janė ata qė tregojnė histori me tematikė tė thellė. Ēdokush jeton historinė e tij dhe pėrpiqet t'i japė njė kuptim mė tė thellė gjėrave qė bėn. Tė gjithė pėrpiqen tė zbulojnė temėn qė lidh gjithēka nė jetė.

Mbi tė gjitha, duke qenė se njerėzit kalojnė pjesėn mė tė madhe tė ditės me kolegėt e tyre, kohė qė nuk kalohet me njerėzit e dashur, ēfarė i jep vlerė gjithė kėsaj kohe? Kompanitė qė i ndihmojnė punonjėsit e tyre t'i japin pėrgjigje kėsaj pyetjeje kanė mė shumė mundėsi t'i frymėzojnė dhe t'i bėjnė qė tė qėndrojnė.

2. Sfida

Puna ėshtė njė platformė e rėndėsishme pėr njerėzit qė tė mėsojnė aftėsi tė reja, pėr tė shfrytėzuar potencialin e tyre dhe pėr tė qenė njė version mė i mirė i vetes. Njerėzit dėshirojnė tė rriten profesionalisht dhe personalisht. Por qė tė rriten kanė nevojė tė kenė mundėsi qė tė pėrballen me sfida tė reja dhe tė zgjidhin probleme tė reja, ata kanė nevojė qė tė vihen nė provė.

Jepuni punonjėsve mundėsi tė mėsojnė aftėsi tė reja, tė njohin njerėz tė rinj dhe tė eksplorojnė mundėsi tė reja nė mėnyrė qė tė japin ndihmesėn e tyre, ndryshe do t'i shihni tė mėrziten, tė mos angazhohen dhe nė fund tė japin dorėheqjen.

3.Autonomia

Njerėzit duan tė kenė ndjenjėn e autonomisė nė atė qė bėjnė. Ata duan tė ndihen zotėr tė fatit tė tyre, pasi pjesa mė e madhe e suksesit personal varet nga ajo qė bėjnė nė punė. Autonomia, liria pėr tė marrė vendime dhe pėr tė marrė pėrgjegjėsi pėr to, ėshtė ajo ēka dėshirojnė shumė njerėz.

4.Vlerėsimi

Nuk ka asgjė mė demoralizuese kur njė njeri nuk merr vlerėsimin qė meriton. Edhe mė e keqe, ėshtė kur dikush tjetėr merr meritat e punės suaj. Tė qenėt i dukshėm do tė thotė t'i japėsh njė vlerėsim, brenda kompanisė, ndonjėherė edhe jashtė saj, pėr njė punė tė bėrė mirė. Vlerėsimi mund tė jetė shpesh njė faktor mė i rėndėsishėm se sa rritja e pagesės apo dhėnia e njė bonusi (kėto tė fundit janė gjithnjė tė mirėpritura!).

5.Drejtėsia

Ēdokush ėshtė i ndryshėm. Ēdo person kontribuon nė njė mėnyrė tė ndryshme nė njė kompani. Dhe njerėzit e kuptojnė kur ata trajtohen padrejtėsisht.

Kompanitė qė i trajtojnė punonjėsit e tyre nė mėnyrė tė padrejtė, pėr shembull duke i dhėnė njė punonjėsi njė zyrė mė vete kurse tė gjithė tė tjerėt, i caktojnė bashkė, nė njė ambient tė hapur; apo i paguajnė njerėzit nė mėnyrė tė ndryshme, pavarėsisht aftėsive tė tyre, kualifikimeve apo kontributeve tė pamatshme, kanė mė pak gjasa qė t'i bėjnė tė qėndrojnė punonjėsit qė duan tė mbajnė.

6.Autenticiteti

Pjesa mė e madhe e jetės sonė shkon nė punė, larg shtėpisė, ku mund tė ēlodhemi dhe tė jemi vetvetja. Pse pjesa mė e madhe e kompanive e bėjnė kaq tė vėshtirė pėr njerėzit qė tė jenė thjesht vetvetja, duke mos i bėrė tė ndiejnė turp pėr atė qė janė dhe preferencat e tyre personale.

Ndoshta, po aq sa domethėnia, njerėzit duan mundėsinė qė tė ndihen autentik. Fshehja pas njė maske dhe gėnjeshtra nuk janė aspak komode, por poshtėruese dhe demoralizuese.

Nuk ėshtė kaq e vėshtirė tė kuptosh se ēfarė duan punonjėsit me tė vėrtetė. Megjithatė kjo kėrkon tė flitet shumė, dhe mė shumė akoma, tė dėgjosh.

Reklamė

Komentet (0)

Kontrolloni emrin dhe provojeni pėrsėri.
Kontrolloni vendodhjen dhe provojeni pėrsėri.
Kontrolloni komentin dhe provojeni pėrsėri.
Fjalėkalimi nuk ėshtė i saktė. Shkruani fjalėkalimin siē shihet nė fotografi dhe provojeni pėrsėri.
Shtoni komentin tuaj



Ju keni edhe 1000 karaktere


Shkruani fjalėn qė shikoni nė fotografi
h^&9c

Sharje dhe gjuhė agresive nuk lejohen nė Perspekti.
Reklamė